DUYURULAR

 

Yargitay'dan Mobbing Kriterleri! 'Isçinin Kusku Uyandiracak Olgulari Ileri Sürmesi Yeterli'

Yargitay'dan Mobbing Kriterleri! 'Isçinin Kusku Uyandiracak Olgulari Ileri Sürmesi Yeterli'

Yargitay'dan mobbing kriterleri! 'Isçinin kusku uyandiracak olgulari ileri sürmesi yeterli'

 

Yargitay, isyerinde bir baska personelin yapmasi gereken isler sik sik kendisine verilen, yerine baskasi görevlendirilen, cumartesi günleri mesai yaptirilan ve ayni pozisyondaki diger çalisanlara anahtar ve sifreler verildigi halde kendisine verilmeyen bankacinin, isyerinde mobbing’e maruz kaldigina karar verdi.

Izmir’de 1994-2010 yillara arasinda çalistigi banka tarafindan is akdi feshedilen bankaci, isyerinde moobbing’e maruz kaldigini belirterek, manevi tazminat ve fazla mesai alacaginin ödetilmesine karar verilmesi istemiyle dava açti.

Izmir 10. Is Mahkemesi, davaciya sistematik ve sürekli psikolojik baski uygulandigini gösterir kuvvetli deliller bulunmadigi kanaatiyle davanin reddine karar verdi. Kararin temyiz edilmesi üzerine dosya Yargitay 22. Hukuk Dairesi’ne gitti. Daire, yerel mahkemenin kararini oyçokluguyla bozdu.

Kararda söyle denildi:

Mobbing’in varligi için kisilik haklarinin agir sekilde ihlaline gerek yoktur, kisilik haklarina yönelik haksizlik yeterlidir.

Mobbing iddialarinda süpheden uzak kesin deliller aranmaz, davaci isçinin, kendisine isyerinde mobbing uygulandigina dair kusku uyandiracak olgulari ileri sürmesi yeterlidir. Isyerinde mobbing gerçeklesmedigini ispat külfeti davaliya düser.


Milliyet

(24.4.2014 12:44:19)

« Tüm Duyurular